Die Effizienz der Entsalzungsanlagen der General Desalination Company in Libyen (GDCOL) sollte durch Training des Betriebpersonals verbessert werden. Anhand des „Systematic Approach to Training“ (SAT) wurde Anlagenpersonal der Entsalzungsanlagen in Zuara, Zawia, Zliten, Abutaraba, Derna, Soussa, Bomba und Tobruk weitergebildet.
Eine erste Analysephase dient als Basis für die Erstellung der Kursprogramme. Sie umfasst die Ermittlung der berufsspezifischen Kenntnisse, Fähigkeiten und Einstellungen, die für die kompetente Ausübung einer bestimmten Tätigkeit erforderlich sind. Auf diese Weise können die individuellen Trainingsbedürfnisse identifiziert werden und anschließend die Kursinhalte job-spezifisch zusammengestellt werden, um eine arbeitsplatz- und leistungsorientierte Ausbildung für qualifiziertes Personal zu erstellen. Insgesamt wurden Trainings für mehr als 400 Personen durchgeführt.
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